Az értékelő központ célja, hogy felmérje egy adott cég jelenlegi és jövendőbeli munkatársainak készségeit és képességeit, előrejelezze alkalmasságukat egy adott pozíció megtartására/betöltésére, illetve feltérképezze a munkaerő képzési szükségletét.

A vizsgálati módszer olyan a gyakorlati életből vett szituációk sorozata, melyek egy adott munkakör legfontosabb elemeit modellezi. A vizsgálat során egy adott pozíció betöltésére kiválasztott jelöltek egyéni és csoportos feladatokat oldanak meg, miközben munkájukat a munkatársak kiválasztásáért felelős szakemberek (a cég belső munkatársai és a tanácsadó cég képviselői) meghatározott szempontok és szabályok szerint ellenőrzik.

Az AC kiváló eszköz, mely gyorsan és hatásosan méri az alábbi kompetenciákat: kommunikáció, stratégiai gondolkodás, kapcsolatteremtő készség, numerikus érzék, prezentációs készség, vezetői készség, csapatépítés, rugalmasság.

Az AC szolgáltatás elemei

A betöltendő pozíció által megkívánt szakmai és személyiségbeli elvárások meghatározása
A cégen belüli megfigyelők kiképzése
Az értékelő központ működtetése a jelöltek kiválogatása és kiértékelése

Az AC szolgáltatás előnyei